Recruter un apprenti

POURQUOI RECRUTER UN APPRENTI ?

En recrutant un apprenti en travail social...

  • vous formez les futurs professionnels du secteur et de votre structure

  • vous bénéficiez d’aide à l’embauche (primes, exonérations de cotisations sociales, crédits d’impôt…)

  • vous formez un apprenant aux spécificités de votre secteur d'intervention

  • vous permettez à vos équipes de transmettre ses savoirs, savoir-faire et savoir-être au sein d’une structure d’accueil tout en perpétuant ses valeurs propres.

  • vous insufflez les valeurs de votre institution

  • vous favorisez l’accès à la formation pour tous

LA RÉMUNÉRATION DE L’APPRENTI

La loi du 5 septembre 2018 a fixé de nouveaux niveaux de rémunérations en fonction de l’âge des apprentis.

Pour les jeunes âgés de 18 à 20 ans : 

  • 43 % du SMIC pendant la première année d’exécution du contrat

  • 51 % du SMIC pendant la deuxième année d’exécution du contrat

  • 67 % du SMIC pendant la troisième année d’exécution du contrat

Pour les jeunes âgés de 21 à 25 ans : 

  • 53 % du SMIC ou, s’il est supérieur, du salaire minimum conventionnel correspondant à l’emploi occupé pendant la première année d’exécution du contrat

  • 61 % du SMIC ou, s’il est supérieur, du salaire minimum conventionnel correspondant à l’emploi occupé pendant la première année d’exécution du contrat

  • 78 % du SMIC ou, s’il est supérieur, du salaire minimum conventionnel correspondant à l’emploi occupé pendant la première année d’exécution du contrat

Pour les jeunes âgés de 26 ans et plus :

100 % du SMIC ou, s’il est supérieur, du salaire minimum conventionnel correspondant à l’emploi occupé pendant la première année d’exécution du contrat

LES AIDES AUX EMPLOYEURS

En employant un apprenti, vous pouvez prétendre à des aides.

Cette année l'Etat met en place une prime en faveur de l'apprentissage dans le cadre du "Plan de relance".

Si vous signez un contrat d'apprentissage avant février 2021, vous bénéficierez d'une prime de 5000 € pour les moins de 18 ans et de 8000 € pour les 18/29 ans

Si votre structure a plus de 250 salariés, vous devrez atteindre les 5% d'apprentis avant de la percevoir.

Si vous recrutez un apprenti qui prépare un diplôme de Niveau 3 ou 4 (AES, Moniteur Educateur, Technicien en intervention sociale et familiale) et que votre effectif ne dépasse pas 250 personnes, voici les aides possibles après février 2021 :

  • 4215 € la première année

  • 2000 € la deuxième année

  • 1200 € la troisième année

  • 1200 € la quatrième année (redoublement) si votre structure est éligible

Retrouvez le détail de l’aide unique aux employeurs
sur le site du Ministère du Travail

Retrouvez le simulateur d’aide
sur le portail de l'alternance

LE COÛT CONTRAT ANNUEL

  • Pour les structures adhérant à un OPCO, le coût contrat est pris en charge en totalité par l’OPCO.

  • Pour les collectivités territoriales, nous sommes sur une prise en charge de moitié du coût contrat par le CNFPT et l'autre moitié aux collectivités

  • Pour la fonction publique hospitalière le coût contrat est à la charge des structures

L’AIDE ANNUELLE POUR LES MAITRES D’APPRENTISSAGE

  • Une gratification salariale est prévue pour les structures de moins de 250 salariés (cf. guide) en fonction des OPCO.

  • Pour ces structures, elle s’élève à 230 euros par mois pendant 12 mois pour un contrat d’apprentissage.

RECRUTER UN APPRENTI - LES ETAPES DU RECRUTEMENT

Etape 1 : Vous recherchez une personne à former en apprentissage ?
Déposer votre offre d'apprentissage sur notre site internet : CLIQUEZ ICI
N’hésitez pas à déposer votre offre également sur le site de la Région “la bourse de l’apprentissage” : CLIQUEZ ICI 

Si vous avez besoin de conseils dans votre recrutement (type de profil correspondant à votre besoin, démarche à suivre,etc...) et d'informations sur les modalités de financement de l'apprentissage, n'hésitez pas à contacter notre CFA.

Etape 2 : Remplir le CERFA et l'envoyer au CFA
Une fois le recrutement effectué, vous devez remplir le CERFA en téléchargement ci-dessous :

- TÉLÉCHARGER LE CERFA -
Pour compléter le cerfa en ligne (au format PDF modifiable), télécharger le document sur votre ordinateur et ouvrez le avec un lecteur PDF de type Adobe Acrobat.

- TÉLÉCHARGER LA NOTICE EXPLICATIVE -

Attention ! L’ensemble des informations demandées dans le formulaire du Cerfa FA13 sont nécessaires à l’instruction du dossier. Tout dossier incomplet ne pourra être traité.
Vous devez remplir l'intégralité du formulaire CERFA (parties employeur, apprenti(e), maître d’apprentissage et contrat), le signer et l'envoyer par mail à l'adresse suivante : celine.huchard@its-pau.fr.
Le CFA de l'ITS Pierre Bourdieu completera ensuite la partie "formation".

PLUS D’INFORMATION

> Site du service public "Contrat d'apprentissage"  : CLIQUEZ ICI

> Site du service public "Aide à l'embauche pour un contrat d'apprentissage" : CLIQUEZ ICI

Contacts du CFA :

> Des questions sur le contrat d'apprentissage, le financement ? celine.huchard@its-pau.fr

ITS Pierre Bourdieu

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