Devenir apprenti en travail social

L’apprentissage en travail social, un tremplin pour votre avenir

Faire le choix de l’apprentissage en travail social, c’est renforcer vos compétences et votre employabilité en faisant partie d’une équipe. C’est également l’opportunité d’allier formation et rémunération en étant partie prenante dans la structure qui vous emploie.

Pourquoi choisir l'apprentissage ?

En devenant apprenti en travail social...

• vous alliez les connaissances théoriques à une mise en application sur le terrain

• vous êtes rémunéré pendant votre formation

• vous intégrez une équipe de travailleurs sociaux sur le long terme

• vous augmentez vos chances de trouver un emploi rapidement à l’issue de votre formation

• vous bénéficiez de la prise en charge des frais de formation

Les diplômes concernés par l’apprentissage à l’ITS Pierre Bourdieu

Formations de niveau 3 (BEP/CAP) : 

• Diplôme d'Etat d'Accompagnant.e Éducatif et Social - DE AES

Formations de niveau 4 (BAC) :

• Diplôme d'Etat de Moniteur.rice Educateur.rice - DE ME
• Diplôme d'Etat de Technicien.ne de l'Intervention Sociale et Familiale - DE TISF
• Titre de Moniteur.rice d'Atelier - TMA

Formations de niveau 6 (Licence) :

• Certificat d’Aptitude aux Fonctions d’Encadrement et de Responsable d’Unité d’Intervention Sociale (CAFERUIS)
• Diplôme d'Etat d'Assistant.e de Service Social - DE ASS
• Diplôme d'Etat de Conseiller.e en Economie Sociale Familiale - DE CESF
• Diplôme d'Etat d'Educateur.rice Spécialisé.e - DE ES
• Diplôme d'Etat d'Educateur.rice Technique Spécialisé.e - DE ETS

Formations de niveau 7 (Master) :

• Diplôme d'Etat d'Ingénérie Sociale - DEIS
• Titre de Directeur d'organisation ou d'entreprise d'innovation sociale

Les formations sont accessibles à l’issue d'épreuves de sélection.

Comment devenir un apprenti ?

Les conditions

Vous pouvez accéder à une formation en apprentissage si vous êtes âgés de 18 à 29 ans révolus.
Des dérogations à ces limites d’âge sont possibles pour :

• Les apprentis préparant un diplôme ou titre supérieur à celui obtenu en apprentissage

• Les personnes ayant un projet de création d’entreprise ou de reprise nécessitant le diplôme ou titre visé

• Les travailleurs bénéficiant d’une reconnaissance de travailleur handicapé (RQTH) pour qui la limite d’âge ne s’applique pas

S'inscrire à l'ITS en tant qu'apprenti

Depuis le 1er janvier 2021, à titre dérogatoire, lorsque l’apprenti n’a pas trouvé d’employeur, il peut à sa demande, débuter le cycle de formation en apprentissage pour une durée de 6 mois maximum. Cette période est financée par l’OPCO. Au terme de la période des 6 mois, la personne a soit trouvé un employeur, soit la formation s'arrête. En fonction du diplôme, les droits à la sélection sont conservés ou non (Parcoursup). 

Pour entrer en formation au sein de l’ITS Pierre Bourdieu en tant qu’apprenti, vous devez : 

• avoir passé et réussi les épreuves de sélection de la formation visée. Attention, les modalités d’inscription sont spécifiques pour chaque formation proposée par l’ITS. Pour en savoir plus sur les différentes modalités d’inscription, CLIQUEZ ICI.

• avoir signé un contrat d’apprentissage avec un employeur ou une promesse d’embauche

Vous êtes actuellement à la recherche d’un contrat d’apprentissage ?

1- Pour connaitre les structures d'accueil du secteur, n'hésitez pas à rechercher sur le site finess 
2- Pour trouver des offres, prenez connaissance des offres de nos partenaires sur notre site internet (onglet “offres d’emploi") et restez en veille sur le site de dépôt des offres d'apprentissage de la Nouvelle Aquitaine : CLIQUEZ ICI

Vos engagements

Une fois le contrat signé…

Un maître d’apprentissage vous accompagne pendant vos périodes en entreprise.

Ce contrat vous engage à :   

• être assidu dans votre formation et vous présenter aux examens

• effectuer les missions que l’employeur vous confie, en lien avec votre formation

• participer à la vie et à la culture de votre entreprise

• respecter les règles de vie de l’organisme de formation mais aussi de votre employeur

DURÉE DU CONTRAT

Le contrat d’apprentissage peut courir sur une période de 6 mois à 3 ans, avec une possibilité de le prolonger jusqu’à 4 ans pour :

• les personnes bénéficiant d’une RQTH (reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé)

• les sportifs de haut niveau 

• et en cas d’échec à l’obtention du diplôme après la première présentation (sous réserve d’accord de la DIRECCTE)

RÉMUNÉRATION

L'apprenti perçoit une rémunération correspondant à un pourcentage du Smic qui varie en fonction de son âge et de sa progression dans le cycle de formation.

Pour connaitre les rémunérations actuellement appliquées, merci de vous référer au tableau de rémunération de l'Etat présent ici > CLIQUEZ ICI

LE COÛT CONTRAT ANNUEL

• Pour les structures adhérant à un OPCO, le coût contrat est pris en charge en totalité par l’OPCO.

• Pour les collectivités territoriales, nous sommes sur une prise en charge de moitié du coût contrat par le CNFPT et l'autre moitié aux collectivités

• Pour la fonction publique hospitalière le coût contrat est à la charge des structures

AIDES SPÉCIFIQUES

La Région Nouvelle-Aquitaine a mis en place des dispositifs de soutien financier visant à améliorer la situation matérielle des apprentis, pour garantir l’égalité d’accès à la formation, favoriser la réussite et éviter les ruptures de contrats.

En fonction de votre situation des aides concernant la restauration, le logement, le transport, le financement du permis de conduire, l’achat de matériel, etc… peuvent être accordées. Pour en savoir plus, rendez-vous sur le site de la Région et recherchez toutes les aides en lien avec l’apprentissage : https://les-aides.nouvelle-aquitaine.fr/

Contacts

> Des questions sur le contrat d'apprentissage, le financement ? cfa@its-pau.fr

> Des questions sur l'inscription à l'ITS en contrat d'apprentissage ? admission@its-pau.fr