Durée & rémunération

DURÉE

Le contrat d’apprentissage peut courir sur une période de 6 mois à 3 ans, avec une possibilité de le prolonger jusqu’à 4 ans pour :

  • les personnes bénéficiant d’une RQTH (reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé)

  • les sportifs de haut niveau 

  • et en cas d’échec à l’obtention du diplôme après la première présentation (sous réserve d’accord de la DIRECCTE)

LA RÉMUNÉRATION DE L’APPRENTI

La loi du 5 septembre 2018 a fixé de nouveaux niveaux de rémunérations en fonction de l’âge des apprentis.

Pour les jeunes âgés de 18 à 20 ans : 

  • 43 % du SMIC pendant la première année d’exécution du contrat

  • 51 % du SMIC pendant la deuxième année d’exécution du contrat

  • 67 % du SMIC pendant la troisième année d’exécution du contrat

Pour les jeunes âgés de 21 à 25 ans : 

  • 53 % du SMIC ou, s’il est supérieur, du salaire minimum conventionnel correspondant à l’emploi occupé pendant la première année d’exécution du contrat

  • 61 % du SMIC ou, s’il est supérieur, du salaire minimum conventionnel correspondant à l’emploi occupé pendant la première année d’exécution du contrat

  • 78 % du SMIC ou, s’il est supérieur, du salaire minimum conventionnel correspondant à l’emploi occupé pendant la première année d’exécution du contrat

Pour les jeunes âgés de 26 ans et plus :

100 % du SMIC ou, s’il est supérieur, du salaire minimum conventionnel correspondant à l’emploi occupé pendant la première année d’exécution du contrat

Contact :

> Des questions sur le contrat d'apprentissage, le financement ? celine.huchard@its-pau.fr

ITS Pierre Bourdieu

AURION INFOAD WEBSERVICE