Certificat d’Aptitude aux Fonctions d’Encadrement et de Responsable d’Unité d’Intervention Sociale

Chef de service, cadre intermédiaire, cadre de direction, chef de projet, chargé de mission, coordinateur, responsable d’insertion… autant de réalités métiers différentes… pourtant tous sont encadrants et responsables d’unités d’intervention sociale dans les établissement et services du secteur social et médico-social.

Métier

Le métier : initier, animer, encadrer...

Intermédiaires entre direction et équipes, entre plusieurs équipes, entre équipes et partenaires, les responsables d’unité d’intervention sociale sont les acteurs interfaces, les maillons essentiels de l’organisation au sein des établissements, des services, ou des dispositifs d’intervention sociale. Ils oeuvrent pour apporter des réponses aux besoins des bénéficiaires et des publics accompagnés.

En responsabilité d’une unité de travail, ils ont pour missions principales l’encadrement d’une équipe et le pilotage des actions directement engagées auprès des usagers, dans le cadre du projet de service, dans le respect du projet de l’organisation.
Acteurs pivots de première importance, ils sont, à leur niveau, garants du respect des droits des usagers et se doivent de favoriser et d’impulser une réflexion éthique au sein de leur unité.

Les fonctions de responsable d’unité d’intervention sociale s’exercent au sein de services (petite enfance, maintien à domicile…) ou d’établissements sociaux et médico-sociaux (IME, ESAT, EHPAD…) du secteur associatif et du secteur public.
Fonctions
  • Participation au projet de la structure

  • Pilotage et évaluation de l’action

  • Encadrement d’équipes et de professionnels

  • Gestion administrative et budgétaire d’une unité

  • Communication, partenariats travail en réseau

Contenu

La formation alterne entre des périodes de formation théorique et professionnelle et des périodes de stage pratique en milieu professionnel. 

La formation théorique et professionnelle en centre de formation est organisée en modules rattachés aux quatre Unités de Formation (UF) suivantes :

  • UF1 : Conception et conduite de projets (90 heures)
    - Acquérir ou perfectionner sa méthodologie en matière de projet
    - Définir, mettre en oeuvre évaluer et réajuster un projet d’intervention adapté.
    - Savoir le décliner à différents niveaux.

  • UF2 : Expertise sociale (574 heures)
    Valoriser les capacités de la personne en formation à mettre en perspective les fondements et les grandes orientations des politiques sociales, l’organisation politique, juridique et administrative en France et en Europe.

  • UF3 : Communication professionnelle dans le travail social (248 heures)
    - Analyse des organisations et outils de management, analyse de situations.
    - Fournir les compétences, les contenus théoriques et méthodologiques fondamentaux en matière de management d’équipes.
    - Clarifier les rôles du cadre.

  • UF4 : Implication dans les dynamiques partenariales, institutionnelles et interinstitutionnelles (268 heures)
    Droit du travail, gestion administrative et financière.

Approche pédagogique

Une pédagogie active

S'impliquer - Développer son réseau

  • Des méthodes de confrontation au réel dans une démarche "professionnalisante"

  • Des interventions, des échanges avec de nombreux professionnels, experts, formateurs...

Construire son action et élargir ses références professionnelles

  • dans un collectif alternant cours magistraux, travaux en sous-groupe, et mutualisation des expériences mais aussi au travers d'espaces réfléxifs

  • individuellement à travers du tutorat, des bilans individuels et la réalisation d'un stage. 

Une ingénierie de formation en phase avec les réalités de terrain

Des professionnels de terrain : acteurs de la formation

  • Accueil de stagiaires

  • Intervenants en tant que vacataires (cours, séminaires, tutorats...)

  • Participation aux instances techniques, pédagogiques, bilans pédagogiques...

Public

Cette formation s'adresse :

  • aux salariés en emploi,

  • aux demandeurs d'emploi,

  • et aux personnes éligibles à la VAE (Validation des Acquis de l'Expérience). Pour en savoir plus sur la VAE, cliquez ici.

Durée

La formation se déroule en 24 mois et est répartie de la manière suivante : 

  • 400 heures d'enseignements théoriques,
  • selon profil de 210 h à 420 h de stages professionnels

Diplôme

  • L'obtention du CAFERUIS (Certificat d’Aptitude aux Fonctions d’Encadrement et de Responsable d’Unité d’Intervention Sociale) vous permettra d'atteindre un niveau II.

  • Titre certifié au RNCP répondant aux exigences du décret 2004-615 du 25 mars 2004.

Tarif

​​Frais de sélection

Frais de dossier aux épreuves de sélection : 150 €
 

Tarif de la formation

  • Le coût de la formation s'élève à 6 320 € (tarif indicatif sur la base de l'année 2018). 
    Ce tarif comprend les coûts pédagogique ainsi que les frais d'inscription et de scolarité.

Financement

Pour en savoir plus sur les possibilités de financement :

Préalable et dispenses pour l'admission

La formation est ouverte aux candidats remplissant l'une des conditions suivantes :

  • Justifier d’un diplôme de niveau IV du secteur social et médico-social et 4 ans dans un établissement ou service social ou médico-social.

  • Justifier d’un diplôme au moins de niveau III du secteur social et médico-social.

  • Justifier d’un diplôme au moins de niveau III et 3 ans d’expérience professionnelle dans le secteur social ou médico-social ou dans une fonction d’encadrement.

  • Justifier d’un diplôme sanctionnant un niveau de formation correspondant au moins à deux ans d’études supérieures (niveau III) et 3 ans d’expérience professionnelle dans le secteur de l’action sociale ou médico-sociale ou dans une fonction d’encadrement.

  • Justifier d’un diplôme au moins de niveau III du secteur sanitaire et social et 2 ans d’expérience professionnelle dans le secteur de la santé ou occuper une fonction de cadre dans le secteur social ou médico-social.

  • Justifier d’un diplôme homologué au moins de niveau II.

La sélection

La sélection des candidats est organisée par chaque établissement de formation selon des modalités fixées lors de son agrément.

Elle comporte généralement trois phases : 

  • Les postulants sont d'abord sélectionnés sur dossier (lettre de motivation ou texte de positionnement, CV et pièces justificatives des diplômes et de l'expérience professionnelle).

  • S'ils remplissent les conditions d’accès, ils sont convoqués à un entretien.

  • Une commission de sélection est enfin chargée d'arrêter la liste des candidats admis.

Validation des Acquis de l'Expérience

Le certificat d'aptitude est également accessible par le biais de la VAE (le dossier de recevabilité est à retirer auprès du CNASEA de Limoges (2, rue du Maupas - 87040 Limoges Cedex 1 - tél. : 05 55 12 00 00), les candidats intéressés doivent avoir exercé, pour une durée totale d'activité de trois ans :

  • soit au moins deux activités relevant d'une des trois fonctions "pilotage de l'action", "encadrement d'équipes et de professionnels, gestion des ressources humaines" et "gestion administrative et budgétaire".

  • soit au moins quatre activités relevant de deux des trois fonctions "communication interne", "participation au projet de la structure" et "partenariat d'action et travail en réseau".

Contacts :

Responsable de secteur :
LACAZE-LABADIE Julie Secretaire de formation :
MARTIN Nicolas Service sélection :
DREVOND Corinne Service VAE :
FLORIAN Véronique

Inscriptions

INSCRIPTIONS EN COURS - 2ème session d'inscription

Inscriptions en ligne jusqu'au 21 septembre 2018

Pour en savoir plus, cliquez ici

Durée

Formation de 24 mois répartie de la manière suivante :

  • 400 heures d'enseignements théoriques,
  • selon profil de 210 h à 420 h de stages professionnels

Plus d'infos

Télécharger le règlement d'admission CAFERUIS



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Résumé descriptif de la certification du Répertoire National des Certifications Professionnelles

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